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Cinco características de empresas familiares de sucesso
Cerca de 90% dos negócios brasileiros possuem gestão familiar, mas apenas 30% chegam à terceira geração, segundo dados do Banco Mundial
As empresas familiares representam 90% dos negócios no Brasil, respondendo por aproximadamente 65% do PIB nacional, mas apenas 30% delas chegam à terceira geração (netos do fundador), de acordo com um estudo do Banco Mundial. Dentre os fatores que prejudicam a longevidade das empresas estão as brigas familiares, a resistência à modernização e a falta de um plano de sucessão sólido, por exemplo.
“Vale lembrar que não são raros os casos em que o despreparo da nova geração e a ausência de um conselho familiar ou de políticas de governança acabaram levando ao declínio de empresas centenárias mundo afora”, explica Murilo Dalsenter, CEO da Zelen Family Office, assessoria especializada em consultoria patrimonial e financeira. “Por outro lado, são muitos os exemplos de marcas familiares que atravessam gerações e se mantêm competitivas em um mercado em constante transformação”, complementa.
Ele lembra de um estudo detalhado sobre as empresas familiares, no qual o sociólogo Dennis Jaffe explorou as características das companhias mais longevas do mundo e destaca as cinco principais:
– Engajamento: envolver todos os membros da família no dia a dia da empresa, respeitando as suas preferências e aptidões é uma das características mais importantes da gestão familiar;
– Resiliência: em um mundo em constante transformação, é fundamental que as companhias acompanhem as mudanças tecnológicas e de valores da sociedade, para que possam se manter competitivas e antenadas com as tendências de consumo;
– Políticas e estruturas de governança: “um dos principais erros das empresas familiares é acreditar que não precisa de políticas bem definidas de governança ou de um conselho administrativo”, ressalta Dalsenter;
– Educação das gerações seguintes: preparar as futuras gerações, fazendo com que se envolvam desde cedo com os negócios da família é um dos diferenciais das empresas de sucesso;
– Comprometimento com a comunidade: um dos principais pilares das empresas familiares está em seu legado e isso é passado de geração para geração a partir de ações de solidariedade e desenvolvimento social, principalmente na comunidade em que a empresa está inserida.
“A pesquisa de Jaffe demonstra que as empresas familiares que conseguiram se consolidar após a segunda ou terceira geração são aquelas que acompanharam as transformações da sociedade, sem deixar de lado o legado dos fundadores. Neste sentido, a filantropia e as ações sociais têm se mostrado fundamentais para que os valores familiares sejam repassados de geração para geração e façam parte da cultura organizacional ao longo das décadas”, ressalta Dalsenter.
Sobre a Zelen Family Office
A Zelen Family Office é uma empresa especializada na consultoria patrimonial e de investimentos, com foco na administração estratégica de ativos familiares. Fundada por profissionais com mais de 20 anos de atuação no mercado financeiro, a Zelen Family Office se destaca pelo trabalho integrado de planejamento patrimonial, investimentos e organização da sucessão familiar.